MANAGEMENT BY INSPIRATION – Verbinden von Ungewohntem

Öffnen von neuen Ressourcen

Es beinhaltet mein gesamtes praxiserprobtes Angebot und unterstützt Organisationen, Firmen und Menschen im Management:

• die das scheinbar Unmögliche möglich machen möchten
• die gewillt sind, die vermeintlich unabänderliche Erlebnisse der Vergangenheit zu überwinden
• die bereit sind aus der Komfortzone auszusteigen (Out of the box)
• die ihr Bewusstsein ausdehnen und dadurch neue Perspektiven entdecken
• die ihre Kreativität, Fähigkeiten und wahres Potential leben möchten
• die den Mut haben, über ihren Tellerrand hinaus zu schauen
• die Ihre Lebensqualität und Erfolge verbessern möchten

Ihrem Unterbewusstsein ist es nämlich egal, ob Sie auf einer privaten Veranstaltung sind oder gerade eine wichtige geschäftliche Verpflichtung wahrnehmen, belastende Erinnerungen, Prägungen und negative Erfahrungen wirken sich immer blockierend in allen Lebensbereichen aus. 

Vision leben

Durch die verschiedenen Methoden in meinem Angebot und meiner medialen Fähigkeiten, Erfahrung und Wissen, finde ich zusammen mit Ihnen, die geeignete Arbeitsweise um Ihr Thema effizient und erfolgreich  anzugehen und zu lösen. Vorausgesetzt, Sie sind bereit,  für  Veränderung für Ihre Vision!

Querdenken - Unmögliches versuchen

Denn, was erhalten wir, wenn wir versuchen mit gewohntem Denkmuster Neues zu finden, oder neue Ideen auf die alte Art und Weise ausführen? Wir bekommen lediglich Altes neu verpackt! Das sind keine wirklich neuen Ergebnisse, es scheint nur neu zu sein. Ich unterstütze Sie in der Möglichkeit Ihre Perspektive zu ändern, es reicht schon eine Viertelwendung und alles sieht schon anders aus! Wenn wir nicht versuchen, das Unmögliche möglich zu machen, wird es auch nicht möglich!

Wagen Sie mit unkonventionellen Methoden, wie systemischer Aufstellung , über Ihren Tellerrand hinaus zu schauen. Sie werden überrascht sein, was es da alles zu entdecken gibt. Welche neuen Möglichkeiten sich zeigen, durch eine veränderte Perspektive.

Ideenreiche Verknüpfung

Schamanismus und Management ist eine einfallsreiche Kombination(Der Business Schamane, Richard C. Whiteley) und genau in dieser Mischung liegt Potential, ungeahnte Ressourcen und Kraft. Management und Schamanismus ist eine mutige weise Beziehung, in der sich modernes Denken mit altem Wissen verbindet. Im Austausch dieser ungewöhnlichen Kommunikation entspringen kreative Ideen, Gedanken und geniale Visionen, die Sie oder Ihr Unternehmen zu neuen Strukturen und Erfolg führt.

Lösungsorientierte systemische Aufstellung in Organisationen

Ein ergänzendes Verfahren zur Klärung von Management- und Führungsfragen!

Management und Führungsverantwortliche erhalten hier ein ergänzendes zielorientiertes Verfahren, um schnell und effizient Problemstellung im Unternehmen zu erkennen und eine Entscheidungshilfe für die profitable Umsetzung von Strategien und geplanten Absichten.

Systemaufstellungen sind ein Schlüssel zur Inspiration und befähigen uns zu aussergewöhnlichen Taten:

• Schlüssel zur Minderung von Risiken
• Chance zur Aufspürung kreativer Ideen
• Entscheidungshilfe für innovative Lösungen von geplanten Vorhaben
• Aufdeckung und Wandlung von festgefahrenen Dynamiken
• Sichtbar machen von schlummernden Ressourcen

Führungsverantwortliche nutzen die Möglichkeit der systemischen Aufstellung, um in kurzer Zeit Verstrickungen und deren Problemstellung in Organisations- und Arbeitssystemen sowie brachliegendes Potential zu erkennen. Damit verschaffen sie sich Klarheit und Orientierung über die Situation in der das Unternehmen oder Sie als Führungskraft stehen, denn oft bleiben entscheidende Gründe für Stagnation und Misserfolg unsichtbar.

In der Arbeit mit Systemaufstellungen decken wir das Unsichtbare, das Verborgene auf. Die draus gewonnenen Informationen, die unter der sichtbaren Realität liegen (Eisberg!), ermöglicht Ihnen eine andere Sichtweise auf die gestellte Problemstellung. Durch dieses „Aufdecken“ können sich neue Konzepte entfalten, innovative Ideen umgesetzt, Hilfsquellen freigelegt und kreative Lösungen realisiert werden.

Eine klare Fokussierung der Problemstellung im Arbeitsfeld von Organisationen und schützende Grenzen für private Bereiche sind Voraussetzung für ein ziel- und lösungsorientiertes Vorgehen im Management.

Mögliche Fragestellungen und Einsatzbereiche:

• Einführung neuer Produkte
• Visions- und Zielsetzungen
• Reorganisation
• Stagnationen
• Neuorientierung
• Integration von neuen Mitarbeitern/Abteilungen oder Produkten
• Neugestaltung/Bildung von Teams oder Abteilungen
• Schnittstellenproblem zwischen Abteilungen
• Schwierigkeiten in der Umsetzung von geplanten Massnahmen

Ihrem Unterbewusstsein ist es nämlich egal, ob Sie auf einer privaten Veranstaltung sind oder gerade eine wichtige geschäftliche Verpflichtung wahrnehmen, belastende Erinnerungen, Prägungen und negative Erfahrungen wirken sich immer blockierend in allen Lebensbereichen aus. 

Durch das Erfassen von verborgenem Wissen erhalten Sie Informationen, um Unternehmensrisiken besser einzuschätzen und ein Instrument zur Förderung von Teams, der Nutzung von nicht erkannten Ressourcen und eine Unterstützung für klare Entscheidungen und der gewinnbringenden Realisierung von geplanten Vorhaben.

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